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減免の権利をしっかりと行使しよう。

国民健康保険の保険料は、医療費分・後期高齢者支援金分・介護保険分の保険料にそれぞれ所得割分・均等割分・平等割分で算出をしていきます。

国民健康保険の保険料には医療費分・後期高齢者支援金分・介護分それぞれに最高限度額が市町村で決定されています。決定された国民健康保険料ですが、例えば失業したなどの事由によって収入が激減する場合もあり、その場合には減額措置が決められており2〜7割の減額が認められるようになっています。

これは国民健康保険法によって定められている「減額措置」ですが、それに加えて市町村独自に災害などによって被害を被ったりした場合の「減免措置」も設定されています。

この減額措置は国の統一基準、減免措置は市町村の設定とに分かれています。特に減免措置については市町村によって独自に決められており、またその事由の発生時期によっても対応が異なってきます。

これらの国民保険料の減額・減免措置は、諸般の事情により国民健康保険料の支払いが難しくなることが考えられるために設定されているのです。国民健康保険は高額な医療費を皆が保険料を出し合うことによって、負担を軽減しようという制度です。

この国民健康保険制度は現在高齢化の進展や医療費の増大により、財政的に危機が叫ばれています。本来の制度の維持のためにもできる場合はきちんと保険料を支払いながら、特別な事情の時には減免措置や減額措置を利用しつつも国民健康保険制度を維持していくことが大事でしょう。

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●国民健康保険、健康保険、扶養、その他について質問です。私は事情により現在に至....国民健康保険、健康保険、扶養、その他について質問です。私は事情により現在に至るまでアルバイトをしておりまいた。しかし、2009年9月からアルバイト先とは別の企業様に正社員として就職することになりました。私は現在、年金受給者の祖母(世帯主)と二人暮らしです。私は祖母を扶養、国民健康保険に加入(祖母の口座から２人分引落とし)、国民年金はコンビニ払い という状況です。そこで質問がございます。正社員になると、健康保険、厚生年金加入、その他色々加入＆引落としということに、なると思うのですが、�@現在の時点で祖母を扶養していることを採用して下さった企業様に伝えないといけないのでしょうか？�Aまた、２１年度の途中で祖母を扶養からはずすことはできますでしょうか？�Bそして、祖母を扶養したまま正社員になると、祖母の国民健康保険料(祖母の口座から２人分引落とし)の支払いはどうなるのでしょうか？私の給料から祖母の健康保険代が引かれるのでしょうか？�C正社員になり、健康保険、厚生年金加入になると、現在私が支払っている国民健康保険(祖母の口座から２人分引落とし)や国民年金はどのように処理すればよいのでしょうか？�D最後に、祖母を扶養しているほうが税金が安くなるなどのメリット、または損をしてしまうなどのデメリットなどございましたら教えてください。続き

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